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阿里某程序员吐槽:每天回家都想着离职,但又舍不得这份薪水

2018-9-14 02:13| 投稿: xiaotiger |来自: 互联网

摘要: 阿里某程序员陷入了两难的境地,不知如何处理,如下便是其吐槽全文:阿里P6当P7用,每天都很煎熬,每天白天都在跟各个业务方扯皮,等晚上业务方下班了,才开始静静地写代码,mrd评审,prd评审,技术方案评审,TC评审 ...

阿里某程序员陷入了两难的境地,不知如何处理,如下便是其吐槽全文:阿里P6当P7用,每天都很煎熬,每天白天都在跟各个业务方扯皮,等晚上业务方下班了,才开始静静地写代码,mrd评审,prd评审,技术方案评审,TC评审,代码评审,项目复盘评审,业务方天天想着造节,上项目,每天回家都想着离职,又不知道在杭州哪里有不这么累薪资还行的公司,求各位建议。



根据这名阿里程序员的吐槽,我们也得以了解其目前的工作状态,白天要开各种会议,只有晚上才能安静写代码,这样日复一日的工作确实很累。

有网友如此评价:6当7用,不是晋升的前提吗,当然如果老板连饼都不画肯定走;阿里的晋升就是在当前级别完成下个级别的事情,遗憾的是很多人不明白;正常,我p7, 但是带8个人,其中还有一个也是p7,我被当p8用,根本没时间写代码, 每天就是任务拆解,业务沟通,还要安抚团队情绪;有无股票,股票有多少,不多的话赶紧走人,现在晋升发的越来越少,不如原来6,况且晋升还不一定过云云。



无独有偶,与这名阿里员工的遭遇一样,有其它互联网大厂的员工发出了同样的抱怨。一名京东员工如此写道:一样一样,中午开始开会,大会小会不断,开到晚上十点半,十点半才有时间干活,十二点熬不住了下班,活没干完。还有腾讯和网易员工表示自己也正遭遇着类似的经历。



其实,公司大了,这样的事情就无法避免,所谓钱不是那么好拿的。公司规模一大,各种流程体系就变得纷繁复杂。举个例子,同样开发一款程序,小公司可能拉几个人开会,半天就把事情分解完了,大公司却不一样,需要经过各种相关部门评议后才能继续进行下一步,出了差错小公司笑呵呵的就解决了,大公司有可能上升到吵架甩锅等各种问题。这是大企业的通病,阿里这样的企业也不例外。



这名阿里程序员吐槽自己心累,但又舍不得这份薪水,所谓鱼与熊掌,不可兼得,也许就同其它网友所说的一样:有可能是对其的培养,熬出头就能成功。


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