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"996"轰动全世界 国外也加班吗?他们怎么看?

2019-4-18 12:53| 投稿: xiaotiger |来自: 互联网


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摘要: “996”的讨论依然在持续。马云的“不为996辩护但向奋斗者致敬!”,刘强东的“8116+8!”再一次触发了一场有关加班文化的大讨论。其实加班在全球层面都是一个值得关注的现象,被996笼罩的也不只有国内一些公司,一 ...

“996”的讨论依然在持续。马云的“不为996辩护但向奋斗者致敬!”,刘强东的“8116+8!”再一次触发了一场有关加班文化的大讨论。其实加班在全球层面都是一个值得关注的现象,被996笼罩的也不只有国内一些公司,一起看看国外的工作者们是怎么面对这个话题的。

CNN对马云的“996”报道

法国:8小时制不容侵犯

法国人认为劳工权利的一个重要基础就是工作时间,8小时制不容侵犯。这与“理想”“奋斗”无关。

对于996,法国劳工民主联盟的特里莫雷称,雇主跟你讲这些冠冕堂皇的话时要小心,他们的目的是剥削你更多的剩余价值,你越奋斗,他赚得越多。他告诫说,任何人付出劳动都必须得到收益,超时工作没有加班费在法国是绝对不允许的。

当然,工作时间问题不能一概而论。法国企业有一项不成文的规矩,负责任、收入高的高级职员常常不精确计算工作时间,而是可以根据自己的节奏安排工作,还有不少技术人员自愿加班,这也是事实。

英国:偶尔加班可接受,常态后会失去家庭

英国,当地人对于加班并不陌生,3000万就业人口当中,将近500万人经常性无偿加班。

在伦敦从事能源贸易的萨福克称,他不定期地在周二和周四加班,但对于996,萨福克表示难以接受,因为偶尔加班变成常态性现象,会令自己失去更多家庭生活,这不是额外酬劳可以弥补的。

多数英国人都不会把加班看作个人奋斗的体现。“如果你把加班看作习惯,你又如何让你的雇主感到有责任加薪、增加假期呢?”

美国:过度加班 小心遭媒体集体爆黑料

说起996,很多人都会想到美国的硅谷。一位在硅谷工作的工作人员称,加班对他来说是常事,而且是“自愿”。但这不是硅谷的全貌——除了高工资,每天下午5时准点下班的人很多,不加班的大公司司空见惯。而且在硅谷,被看重的是结果,不是工作时长;工作和生活的平衡不仅是个人追求,也为诸多企业所提倡。

整体上,美国人的工作强度大于欧洲。经合组织(OECD)的数据显示,在工作与生活的平衡问题上,美国在发达国家中处于底端。

但美国社会对工作与生活平衡的追求仍很突出。许多媒体会以工作生活平衡指数为指标评选宜居城市,同时热衷于报道“疯狂工作”对健康的坏处以及对工作效率的负面影响。对于部分高科技企业的过度加班,媒体多以黑料处理。

印度:网友的反应呈现“两极”

印度也面临加班问题。鉴于此,在多家印度媒体引述关于中国“996加班工作模式”的报道后,印度网友议论纷纷。有网友称,这就是“适者生存”的道理。有网友称,“996机制应该引入印度,这样印度的发展将更加迅速”。有网友称,“马云是绝对正确的……没有工作你根本无法支撑家庭”。

当然,持反对观点的也不少。网友称,“996意味着创造力的终结。长时间的工作让员工根本没有时间提升知识结构以实现自我发展,这样的公司可以在某一天将其炒掉”。“一些企业已经一周工作6至7天,每天12到15小时。这种模式让人渐渐丧失情趣。如果年轻人因此过劳死,那工作有何意义?”

拉美国家的态度:加班堪称“禁忌”

在阿根廷、巴西等南美新兴经济体,如果有人敢公开支持996,会立即遭到整个社会异常激烈的批评。

一方面固然是因为这些国家完全不存在加班文化,另一个更重要的原因是南美强大的工会组织,他们会通过游行、谈判等方式确保劳动者保护法严格实施。

整体来看,拉美很少有加班情况出现。绝大部分商店周末雷打不动要关门歇业,因为周末和节假日是“家庭时间”,拉美人的家庭观念很重,即使企业方面给出三倍的加班费和调休安排,他们也不干。

《每日邮报》对“996”的报道

韩国:加班盛行,减少中仍未达“及格线”

韩国是一个加班文化盛行的国家,但这种文化已与“奋斗”没有太大关系。麦肯锡调查显示,韩国人工作时间与效率成反比,一天工作时间约11个小时的生产性效率仅为45%,而工作9小时却为58%。

韩国KBS电视台曾在一档访谈节目中披露,韩国上班族痛恨加班文化,不能按时下班,一定程度上是儒家尊卑思想作祟。受访者称,下班时大家基本按照职务级别依次离开,即部门经理—课长—代理—主任—普通职员;上司心情的好坏也是能否按时下班的风向标。

在韩国,随着社会节奏加快,竞争加剧,“过劳死”或“过劳自杀”的事件经常见诸报端,在去年5月的麦肯锡报告中,韩国大公司的企业文化与两年前相比已有好转,但仍未达到国际企业标准的“及格线”。

日本:中青企业家差异很明显

在日本,996话题传来后,《钻石周刊》以“中国IT业界异常残酷的996遭遇罕见抗议”为题评论称,这是中国劳动者权利意识的苏醒。但梳理日媒评论,会发现一个有趣的现象:日媒把重点放在劳动者是否得到相应的报酬上,而没有触及996制度本身。曾经加班成狂的日本,实在是没有底气批评中国企业。

不过2017年日本人的日均劳动时间已经降为6.98小时。客观说,现在的日本已经不是以前“加班成狂”的国家了。

记者曾采访日本上市公司的负责人,发现老年被访者普遍将工作看成人生乐趣,工作强度超过996,他们希望员工也这样做。而中青年被访者对于加班很反感,主张保持工作与生活的平衡,对于员工则更不会要求其拼命加班。这一点与中国IT企业的中青年老板们形成鲜明对比。“人才如此紧缺,不加班我都怕他们跑,千方百计留住他们,更别说要他们加班。”一位IT公司的董事长表示。

BBC对996的报道

国外网友的看法

不能够拥有足够的时间和家人在一起,这个听起来太不人道。

据我所知苹果公司还有一些跨国公司都存在长时间加班的情况,更糟糕是你必须要去参与竞争。

很快美国企业就会实行的。

很多美国人现在也在实行2516,夫妻两个人都在工作,每周工作5天,一天加起来16个小时工作时长,但是仍然负担不起带他们的孩子看医生的钱。

当然是否“996”也不是我们说了算!

来源:环球时报



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