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中年程序员哀叹:失业两月,开始怀疑人生,找份工作怎么这么难!

2019-6-2 11:18| 投稿: xiaotiger |来自: 互联网


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摘要: 当年笔者在找工作的时候,铺天盖地的新闻说是史上最难就业季。一些年长的职场人就安慰我,说新闻每年都是这样报,不用别放在心上。但今年这形势,真不用新闻报道了,大家就知道真实的情况,真不是一般的难,那是相当的难。一位中年程序员在互联网职场论坛发帖哀叹到。哎,失业快两个月了,从最初的信心 ...

当年笔者在找工作的时候,铺天盖地的新闻说是史上最难就业季。一些年长的职场人就安慰我,说新闻每年都是这样报,不用别放在心上。但今年这形势,真不用新闻报道了,大家就知道真实的情况,真不是一般的难,那是相当的难。

一位中年程序员在互联网职场论坛发帖哀叹到。哎,失业快两个月了,从最初的信心满满到现在的怀疑人生,从事ui也五六年了,从没想到会有这么一朝,是不是该考虑改行了,可是要改做什么,没有方向,哎,真的很茫然,人快到中年才来失业,对自己狠失望,找份工作怎么这么难。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

有网友立马就诉苦到自己也即将失业。被leader谈话,说业务调整他这边接下来考核压力挺大,我跟另一个同事只能留一个(我俩工资最高,其他同事应该都不会被谈话,只有我是,我工作表现一般),希望我出去看看工作机会,能再支持我留这里一个月。现在寒冬,工作不好找,这么短时间找不到工作怎么办,裸辞?N+1赔偿容易拿到吗?

大厂降薪总行吧,已经提高到38岁了,三年前是35岁,很简单,小公司没办法接盘,ui是真的不好找。同样遭遇!月底就俩月了……我老公去面试,给面试的领导都是四十多,到新公司不久的,你是做啥的,四十多他们都是部门经理,或者总监之类的。

也有网友认为是自己没有职业规划造成。没有给自己做规划?35岁左右必须坐上管理层,要不不裁你才谁?我今年31,每次跳槽都奔着岗位而去,多发展人脉。钱千万先别看重。我之前也是大公司,现在去一家小公司当总经理了。这个岁数的管理层也比这个岁数的底层强很多吧,我指的是就业机会!起码大厂的管理层,小公司愿意要!管理层就没问题?中底层管理出去很难找工作。这个岁数的管理层也比这个岁数的底层强很多吧,我指的是就业机会!起码大厂的管理层,小公司愿意要!

也有网友表示年龄失去了竞争优势。自己干吧,你已经很难找到工作了。小厂只要不是缺胳膊少腿的,都抢着要,但是干的顺不顺心,只有自己知道。对于大多数普通人来说这是必经之路,大厂你可能在这干一辈子吗?谁都知道大厂薪资高福利好,除非你是创始人之一,要不就规划好自己的人生吧……小厂不培养人,招人就是直接上手,不合胃口试用期结束就滚蛋,所以大厂呆过的只要不太水,对他们来说都是香饽饽。

也有网友分析到。小厂机会成本太高了,更不利于规划人生,大厂平台更好一些,成长空间也更大,但是要有危机意识,善于利用资源,烂牌打好了,输也输的漂亮,输着输着最后就赢了。讨论前一定要把逻辑点理解好,已经38岁了也在大厂工作过那么久了,该成长的已经成长了吧,该规划的也该规划好了吧? 我们讨论的前提都是,先去大厂成长,然后再出来挑战新机会!马上40了,难道还能和马化腾他们在公司拜把子吗?都是普通人,都现实点……工作的久不代表有成长,有一个词叫认知留级,还有一个词,叫巨婴,我以前也是一个巨婴,我也不避讳,而且成长什么时候都不晚,反而放弃成长就是放弃整个人生,我跳槽既不考虑薪资也不考虑职位,更不会昏头昏脑的去自己不看好的小厂,你做什么你就是什么,职位什么的只不过是个符号。

也有网友诉说刚被大厂裁员。没必要酸什么,小公司和你们大厂比不了。35岁当管理层不很正常吗?难道必须是王兴那种才算管理层?别张嘴就几亿几亿的,我们都是普通人。起码出来后去小公司找工作能好找点,38岁一个是普通员工,一个是管理层,你说小公司愿意要哪个?不是所有人在35岁都可以当上管理层,难道当不上的这些人就有问题,就的自生自灭?那还有人是CEO呢,不是所有的人都是人中龙凤,有几个人本能够达到那样的高度?35了,从大厂出来后找不到工作,然后有个小厂要我了,薪资涨一点点,职位还是干活的技术,请帮我分析一下怎么规划。

看了网友这么多的回复,其实笔者想说的就是。人无完人,每个人的能力密度也是不同的,大家所获得的财富也是不一样的,在职场如果想过得不算太差,就得提前避免中年危机。对于避免中年迷茫,有些力所能及的事情我们一定要脚踏实地地去做,但奋斗归奋斗,一定要有方向的去奋斗,当然,越努力越幸运,这永远也不会过时。



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