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公司招2个初级程序员,隔天HR收到200份简历,看完简历蒙了

2019-7-17 15:15| 投稿: xiaotiger |来自: 互联网


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摘要: 现如今找工作很难,这句话并不是说说而已,尤其是互联网公司,几乎隔一段时间就会有大公司进行裁员。而且随着各种程序员的培训机构和大量的应届毕业生,程序员这个岗位竞争是越来越大了,所以说程序员不如过去吃香了是很现实的问题。最近在职场论上看到这样一个帖子:公司招2个初级程序员,隔天HR却收 ...

现如今找工作很难,这句话并不是说说而已,尤其是互联网公司,几乎隔一段时间就会有大公司进行裁员。而且随着各种程序员的培训机构和大量的应届毕业生,程序员这个岗位竞争是越来越大了,所以说程序员不如过去吃香了是很现实的问题。

最近在职场论上看到这样一个帖子:公司招2个初级程序员,隔天HR却收到200份简历,其中有10个是985名校都来了,看完简历蒙了!这是怎么回事呢?

原来这个HR说公司部门最近想招2个初级程序员,对于员工的要求不是很高,当然工资也就几千块钱而已。可是没想到公司刚把这2个职位放出去,只用了一天时间就收到了200多份简历,其中更让人想不明白的是有10份简历上的求职者,他们都是从985名校毕业的。

当时这个HR说由于时间关系,自己只想面试这10个985的,至于其他190多份学历没那么高的员工只能放弃了。但同事这个员工也感叹:自己学校也很差,会不会以后找工作也会被这样对待呢,连个面试机会都不给。

不得不说,现在找个工作比过去真的难了,连985名校的学生感觉都没有什么优势,也太廉价了吧。初级岗位又不是什么特别好的工作,可还是能够吸引这么多优秀的毕业生,现实就是这么无奈。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说那10个求职者可能是群发简历的吧,即使他们来你们公司面试,假如面试通过了,他们也不一定会入职吧。所以说你这只是浪费更多的时间,初级岗位,一定不要面试太优秀的人。

还有网友说学历与能力其实关系并不是很大,你这么做也不太好。你完全可以选择更好的方式,比如穿插面试,今天面试985的,明天面试非名校的,只有经过对比,你才能够找到更合适的员工。而且并不是说一定要招能力最强的,这种人一般都不会很稳定,也不一定会入职,你必须招最合适的员工才对。

还有网友说985的学生之所以愿意投简历,也许在学校就是混日子的,他们没有多大信心去大公司面试,只能选择去你们这样的小公司。

对此,你们怎么看呢?欢迎写在评论中。

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