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程序员报复性降薪潮来袭

2020-5-19 12:12| 投稿: xiaotiger |来自: 互联网


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摘要: 公司要全员降薪了,我该留下还是走呢今年的职场环境的确很残酷,不少公司直接破产,还有很多公司开始降薪裁员来保证现金流的安全。我身边认识的好几个朋友都遭遇了降薪。当创业老板和资本家都感到不安的时候,打工者就更惨了,这是市场决定的。有专家声称今年疫情逐步恢复后会迎来报复性消费潮,结果却 ...

公司要全员降薪了,我该留下还是走呢

今年的职场环境的确很残酷,不少公司直接破产,还有很多公司开始降薪裁员来保证现金流的安全。

我身边认识的好几个朋友都遭遇了降薪。当创业老板和资本家都感到不安的时候,打工者就更惨了,这是市场决定的。

有专家声称今年疫情逐步恢复后会迎来报复性消费潮,结果却引来了报复性存钱潮和报复性降薪潮。

在读者群讨论降薪问题时,有部分读者比较激动,觉得这违反了劳动法,应该直接拒绝、举报、维权三连。

这个想法或许没错且政治正确,但试想下,如果公司现金流困难不做节流就要破产,老板选择降薪也是能理解的。

其实,作为打工者,在这种环境下,我们最应该做的是:选择最优的「行动策略」。

回到这个问题本身,公司降薪,是选择留下还是离开?

作为一个互联网从业11年,见证了三次经济周期的老兵,提6点建议:

自身的市场竞争力

职场最怕的是放空期,1,2个月没工作还好。

如果很长时间没下家,即便经济恢复,再就业也非常非常困难。

2008年,上个经济谷底的时候,我有两个同学都在百度工作,转正的时候两个人都被裁员了。

一个朋友找了几个月工作后,进入一家创业公司,蛰伏2年后入职腾讯。

今天已经是腾讯的技术总监了。

另一个朋友心气颇高,不愿意进小公司,整整待业1年。

最后还是进了一家小厂。

而这一年的放空期在后面的很多年一直影响着他,发展也屡屡受挫。

职场上,有几类同学是竞争力最弱的。

1. 刚参加工作的应届生

应届生到真正能给公司创造价值,一般需要3个月以上的时间。

这也导致很多中国互联网巨头喜欢在特殊时期优化应届生。

2.35以上,岗位薪资都不低的中年管理层

市场环境不好的情况下,很多公司会缩减管理岗,甚至会做合并部门裁减管理层的动作。

3.刚工作1,2年的年轻人

工作1,2年的人,还处在高速学习成长期,输出相对有限。

尤其是跟工作3-5年的对比,薪资可能只低一点,但能力差距还是很明显的。

如果是以上几类情况,一定要全面衡量自己的竞争力。

更新下简历,看看市场接受度。如果不太妙,可以考虑接受降薪。

毕竟坚持一段时间,经济一定会恢复,到时候失去的,都会回来。

是否有足够现金流

寒冬之下,现金流很重要,尤其是遇到降薪的同学,首先要审视下自己存的钱够多久开销的。

一般来说,如果能支撑半年以上的开销,就属于挺安全的状态,最少也要能坚持3个月。

如果3个月的储备都没有,那一定要慎重选择,即便再不爽的情况,也建议骑驴找马,先干着。

手停口停在我看来是这个世界最悲惨的状态。

很多年轻人信奉消费主义。

别说储蓄,甚至信用卡、花呗、借款都排期到明年了。

这次疫情黑天鹅也算给大家敲响一个警钟。

还是之前说过的那句:资本主义奴役广大人民的最好武器,就是消费主义。

如果真是发现自己家余粮都不够几个月的同学,那么从现在就开始养成存钱的良好习惯吧。

毕竟,无论是抵御风险还是有好机会做做投资,第一步都是要先存钱的。

公司降薪的目的

如果有一定市场竞争力,不担心下家的同学,就需要思考公司降薪的出发点了。

这点一定要清楚,不少公司是跟风降薪。

明明业务还在增长,现金流还不错,甚至还在高薪挖外部人才。

这种降薪,说白了就是在做「人才战略升级」,变向逼迫员工离职。

这个骚操作本来是巨头专属。

过去这些年,但凡是人才市场遇冷,几家大的巨头就会启动这个骚战略。

简单点说,就是做一轮人员更替,把认为不够优秀的人换一波。

但大公司一般采用直接裁员给补偿的方式。

今年大寒冬,严寒之下必有妖,不少小公司也学会了这招,且不少公司选择降薪逼迫员工离开。

这种情况,如果认为自己找个下家是没问题的,我建议不要接受降薪,直接申请离职赔偿。

毕竟,这种公司,毫无底线,也没什么跟随的必要了。

公司降薪的形式

有些公司的降薪操作完全就是霸王式。

不约定什么时候或什么情况下恢复,也没有任何其他的补偿。

这种基本就是耍流氓了,大概率即便业务恢复了,薪资也很难涨回来。

在职场发展的人,除了能力线,薪资本身也很重要。

同样能力的两个人,可能就因为谈薪资能力不一样,几年下来,薪资可以差一倍以上。

所以,如果遇见这种降薪方式,那还是赶紧准备准备,找下家吧。

毕竟降薪之后,对跳槽谈薪资影响也非常大。

而另一部分公司,有约定薪资恢复时间或条件的,又或者通过期权股票弥补的。

先不谈是不是画大饼或者空头支票,最起码老板还是有心且把员工当人看待的。

2002年,网络泡沫破灭,阿里全员降薪50%,马云将薪资损失部分折算成期权。

即便这样,仍然有一大票人离开阿里。

当然阿里也凭借在危机时刻的开源节流存活下来。

而那些选择降薪拿期权没离开的阿里人,的的确确通过期权实现了财务自由。

阿里巴巴这种公司不好碰,但有期权也算有份希望,有些即便无法上市,也可能被收购,同样也能赚不少。

总之,既然是降薪,那一定要有一些其他方面的补偿或者约定。

对于霸王式降薪,我们一定要明确拒绝,并尽快闪人。

判断公司前景

如果公司未来有前景,那么坚持下或许是个不错的选择。

如果公司没有前景,那么坚持就是毫无意义的行为了。

问题是:我们如何判断公司前景呢?

可以从以下几点入手 :

1.公司的现金流

降薪之后能否存活1年以上,是个很好的金标准。如果不能,那后续大概率还会有进一步的缩减动作。

这样的话,就会很被动,不如早做打算了。

当然普通员工往往不知道公司的现金流情况,可以从公司融资的轮次、时间、员工数来大概估算。

2.公司管理层

管理层是否团结一致、能力是否足够牛逼、是否言出必行、管理是否完善到位、是否能换位思考。

公司的竞争力,关键因素还在于 CEO和高管团队。这个基本判断,要做出来。

3.所在行业未来的恢复快慢

比如有几个受灾严重的行业,旅游业、租房行业,没有个一两年时间很难完全恢复,而有些行业可能6,7月就会满血复活。

如果是前者,除非是一直在这个行业,要继续积累行业经验,否则是可以思考下换公司换行业的。

必要的准备很重要

如果综合权衡下来,要离开的,直接申请赔偿。

如果公司不愿意,也别纠缠,直接走仲裁。

把99%精力用在找一个好的下家上,比什么都重要。

当然必要的交接工作该做还是做好。

毕竟职场上你的所有行为,其实都是被人看在眼里的。

圈子非常小,口碑人脉要维护好。

如果是决定要留下来的。

不管是公司给了期权,还是找不到下家,又或者是被老板感动了要共患难。

一定记得,多做准备,没毛病。

有了降薪动作,大概率后续还有动作,可能就是更大规模的降薪或者裁员了。

简历更新起来,老领导老下属联系起来,亲朋好友也都发动下。

最起码多扩展点渠道,不至于到时候被裁员了手忙脚乱的。

写份好的简历,其实也是门学问,这点我在:报复性求职潮来袭! 这篇文章里,详细说了下,有兴趣的可以看看。

很久没跳过的朋友,需要好好复盘下自己的工作经历,把精华亮点提前抽离出来,演练下,防范于未然。

总之,提前的准备会让自己更加游刃有余。

最后的话

今年很多问题并不是大家自身的原因,而是大环境的确太严峻。

所以遇到裁员降薪,又或者找工作困难,千万不要失去信心。

把周期拉长点,把预期降低点,总能入职工作的。

寒冬之下,确保自己的安全和可持续性发展,比什么都重要。

在这个特殊的时期,公司和个人都很困难,但一定要坚持不下牌桌。

如果从职业生涯十年二十年的角度来思考这点暂时的困难。

其实真不算什么。毕竟这次短暂的危机,一定会过去。

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